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If you are successful at this stage of the application you will move on to the Lufthansa assessment centre. At this stage of the assessment, you will be given different tasks to complete, depending on the role chosen.

However, in general, you will go through these steps: The morning of the Lufthansa assessment day is really a recap of all you have done so far.

There may even be some other tests, so make sure you prepare well for every eventuality. The goal of this is really to see if you will fit into the Lufthansa team.

In the afternoon you will be given a further set of tasks:. The Lufthansa case study and Lufthansa presentation — In the case study exercise, you are given a package of information about a week before your actual assessment day.

This information is not in German but in English. You will have to read and understand this information and then give a minute presentation on the subject in English.

Even though the rest of the day is in German, this part is in English. The Lufthansa role play — Together with one member of the assessing team you are given a role to play where you have to deal with a Lufthansa customer played by the assessor.

You have to show your knowledge of the company and deal with the problem in an easy and direct manner. The Lufthansa group activity — In this section, you are in a group of about six people.

First of all, you will need to give a self-introduction for about two minutes and then the activity will start in earnest.

You are given some information on the aviation industry and 10 minutes to go read through it all. You will then have a minute discussion about it.

The goal here is to make sure that you are heard and that you are result oriented. Read more about group exercises and how you can succeed.

Lufthansa uses aptitude tests to measure and understand your workplace competencies and capabilities. These tests are often scored by taking your score and comparing it to that of other candidates, then comparing all scores to the benchmark score.

Your scores are rather counted relative to scores received by other employees who are either competing for the same role or are employed in similar positions.

This method also makes the test more difficult, because even if your score is objectively high, it still may prove insufficient when compared to the scores of others.

Suppose you receive such a high mark on your Verbal Test as Were the test evaluated according to your raw score, you would stand a good chance of being shortlisted for an interview.

But if most of the applicants score higher than 91, your result would be deemed low and you would not be invited to move to the next level in your application process.

Some tests are linear based, while others are interactive in nature. The linear format presents a number of questions to each applicant and in the same order, while interactive uses branching, meaning each answer will dictate the next series of questions.

Questions and answers will vary from a specific work scenario with one unique solution to possibly multiple issues requiring multiple solutions.

While there is no per se the right or wrong answer. While there is no right or wrong answer, scores are based on the best and worst alternatives as the tester sees it.

Preparing for this and any kind of test beforehand will always give you an advantage. By preparing prior to your Lufthansa assessment tests, you will be able to familiarise yourself with the material and the correct responses.

In this way, you will strengthen your ability to outshine the other candidates who will also be taking the same tests.

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